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多样性,公平和包容性

在Criteo,我们认为将未来包括所有人时的未来。

对我们来说,这意味着我们的员工,合作伙伴,客户以及他们所服务的消费者。
作为一家全球技术公司,我们认为,多样化和包容性文化是推动整个行业创造性合作和可持续变化的基石。
我们为我们的员工可以自己工作而感到自豪。我们的使命是通过我们如何雇用,发展,奖励和留住Criteo的所有人才来维持我们对公平的关注,并建立更强大的多样性。
我们使员工能够影响行业,促进我们所做的一切,为所有人提供更丰富的经验。

我们的支柱

多样性

增加我们吸引,雇用,发展和保留多样化人才的努力

公平

确保所有人的学习,职业和赔偿的公平机会

包容

加强我们为所有批评者,合作伙伴,客户和我们服务的消费者的归属文化
专业静态图像

来自Rachel,高级副总裁,公平与包容性的消息

多样性正在认识,庆祝和拥抱使我们所有人独一无二和出色的原因。我们的背景,经验,我们是谁以及我们的旅程至关重要。我们应该单独和集体欢迎并拥抱这一点。当这些差异融合在一起时,可以实现的目标是惊人的。这是多样性的力量。想象一下可能性!

我们的优势


  • 全球有43%的criteo是女性,这高于技术行业的平均水平;我们的美国少数民族人口弥补了30%的员工地区

  • 我们为能在我们的领导角色中扮演女性而感到自豪:首席执行官,首席财务官,CHRO和主席

  • 我们认为性别平等对我们的成功至关重要,我们有缩小工资差距对于Criteo的男人和女人

  • 我们为拥有七个积极参与的员工资源小组谁支持我们整个Criteo的各种社区,通过活动和网络的日历提供赞助,意识和盟友活动

  • 我们的灵活的工作政策促进我们的员工可以保持参与,高效和富有成效的环境,以平衡其个人和职业承诺并支持员工福利

  • 我们的育儿假政策包括针对父母双方量身定制的额外的付费时间:初级或次级护理人员,以确保新父母可以花时间随着他们的成长而度过美好的时光家庭

  • 我们通过提供来增强员工的整体生活质量一流的健康和福祉的好处并在我们所有的办公室

  • 我们鼓励我们的内部计划以及所有人访问个人的学习和成长报线向我们学习任务平台app官方下载以及通过LinkedIn的5000多个在线课程学习

  • 我们鼓励可持续的实践和社区参与志愿者付费日对所有人报线



自豪地成为家庭友好

在Criteo,我们了解到,对于我们目前和潜在的员工,重要的是,他们加入一种文化,有一种了解,有一个工作以外的生活。对于正在考虑建立家庭的员工,以及作为父母或关怀责任带来的许多生活变化和承诺,这一点尤其重要。我们的文化只有在所有人的包容下才能得到加强,并且能够知道我们尊重工作以外的生活和优先事项的能力。当他们知道自己的生活经历得到支持时
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返回计划

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您准备好重新启动自己的职业生涯,利用宝贵的经验并在庆祝多元化思想家的公司中提高自己的技能吗?好吧,您来对地方了!
在Criteo,每个人都可以为创造更好的东西做出贡献。

我们的数字

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我们的目标

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  • 增加研发中女性的代表性
  • 增加美国BIPOC代表性以达到行业基准
  • 支持更具包容性的招聘实践
  • 通过增加对所有criteos的认识和学习,继续加强我们的包容文化
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Criteo的社区

Criteo Cares是我们的企业社会责任程序。它的使命是利用我们公司的独特资产来支持该计划的三个支柱:环境,多样性和包容性,技术上的技术。

我们的故事

纽约轿跑车在楼梯上
在Criteo上对Dei的新鲜眼睛
与雷切尔(Rachel),全球多样性公平与包容性的高级副总性。
夫妇在巴黎

做你自己

与Dominik一起,Criteo的全球领导者关心骄傲社区。
纽约轿跑车在楼梯上
共同响应的包容性方法
和马特,全球人力资源和业务转型负责人。

我们的奖项

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