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多样性、公平性和包容性

在Criteo,我们相信未来是广阔的,当它包括所有人。

对我们来说,这意味着我们的员工、合作伙伴、客户以及他们所服务的消费者。
作为一家全球科技公司,我们相信多元化和包容的文化是推动整个行业创造性合作和可持续变革的基石。
我们为我们的员工能够在工作中做自己而感到自豪。我们的使命是保持对公平的关注,并通过招聘、发展、奖励和留住Criteo的所有人才来加强多样性。
我们赋予员工影响行业的权力,在我们所做的一切中促进多样性、公平性和包容性,为所有人提供更丰富的体验。

我们的支柱

多样性

加大力度吸引、聘用、发展和留住多元化人才

股本

确保所有人都有平等的学习、职业和薪酬机会

包容

加强我们对所有Criteos、合作伙伴、客户和我们服务的消费者的归属感
专业的静态图像

多元化、公平与包容高级副总裁蕾切尔的话

多样性是承认、庆祝和拥抱使我们所有人独一无二和卓越的东西。我们的背景、经历、我们是谁,以及我们通往这一刻的旅程都很重要。我们应该个别地和集体地欢迎和接受这一点。当这些差异汇集在一起时,所能取得的成就是惊人的。这就是多样性的力量。想象一下可能性!

我们的优势


  • 全球有43%的Criteos是女性,这高于科技行业的平均水平;美国少数族裔人口占美国所有雇员的30%地区

  • 我们很自豪有女性担任我们的最高领导角色:首席执行官,首席财务官,CHRO和主席

  • 我们相信性别平等对我们的成功至关重要,我们也确实做到了缩小工资差距Criteo的男性和女性

  • 我们为拥有而自豪七个积极参与的员工资源组谁在整个Criteo支持我们的多样化社区,提供赞助,意识和同盟通过活动和网络日历活动

  • 我们的灵活的工作政策促进我们的员工保持敬业、高效和多产的环境,以平衡他们的个人和职业承诺和支持员工幸福

  • 我们的产假政策包括为父母双方定制的额外付费时间:主要或次要照顾者,确保新父母能不能花点时间陪他们成长家庭

  • 我们通过提供优质服务来提升员工的整体生活质量一流的健康和福利以及我们所有人的津贴办公室

  • 我们鼓励个人学习和成长,通过我们的内部项目,以及所有人的访问Criteos对我们的学习任务的平台app官方下载以及通过LinkedIn提供的5000多个在线课程学习

  • 我们鼓励可持续的实践和社区参与志愿者支付天对所有Criteos



为家庭友好而自豪

在Criteo,我们明白,对于我们现在和未来的许多员工来说,重要的是他们要加入一种文化,在这种文化中,人们了解工作之外还有自己的生活。这对我们正在考虑组建家庭的员工尤其重要,因为他们的生活发生了许多变化,并承担了作为父母或照顾他人的责任。只有包容所有人,让我们知道我们尊重工作之外的生活和优先事项,我们的文化才能得到加强。当我们的criiteos知道他们在所有的生活经历中都得到支持时,他们就会成为最好的自己
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Returnship程序

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你准备好重新开启你的职业生涯,利用你宝贵的经验,并在一个推崇多样化思考者的公司更新你的技能了吗?你来对地方了!
在Criteo,每个人都可以为创造更好的东西做出贡献。

我们的数字

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我们的目标

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  • 增加女性在研发中的比例
  • 增加美国BIPOC的代表性,以达到行业基准
  • 支持为残疾人才提供更具包容性的招聘实践
  • 通过提高所有Criteos的意识和学习,继续加强我们的包容文化
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社区在Criteo

Criteo在乎是我们的企业社会责任程序。它的使命是利用我们公司独特的资产来支持该计划的三大支柱:环境,多样性和包容性,科技造福人类。

我们的一些故事

楼梯上的纽约跑车
Criteo对DEI的全新视角
瑞秋,全球多样性、公平与包容高级副总裁。
一对情侣在RH巴黎

做你自己

我和多米尼克,Criteo关爱骄傲社区的全球负责人。
楼梯上的纽约跑车
以包容性方式应对Covid-19
马特,全球人力资源和业务转型领导者。

我们的奖项

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